Đề thi IELTS Writing Task 2 ngày 08/08/2024:
| Employers should give their staff at least a 4-week holiday a year to help employees perform better in their jobs. To what extent do you agree or disagree? |
Give reasons for your answer and include any relevant examples from your own knowledge or experience.
Your essay should comprise a minimum of 250 words.
Dịch đề:
Người sử dụng lao động nên cho nhân viên của mình một kỳ nghỉ ít nhất 4 tuần mỗi năm để giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn.
Bạn đồng ý hay không đồng ý với ý kiến này?
Phân tích đề IELTS Writing task 2 ngày 08/08/2024
- Dạng đề: Opinion
- Keyword cần chú ý: Employers, give their staff, at least 4-week holiday a year, help employees perform better in their jobs.
- Hướng giải quyết đề: Đối với bài này, thí sinh phải đưa ra được ý kiến cá nhân về quan điểm: “Người sử dụng lao động nên cho nhân viên có kì nghỉ ít nhất 4 tuần để giúp nâng cao hiệu quả công việc của người lao động”. Quan trọng nhất, người viết phải đưa ra được lí do thuyết phục cho ý kiến của mình. Thông thường sẽ có 3 hướng giải quyết cho dạng đề này: đồng ý hoàn toàn, không đồng ý hoàn toàn, chỉ đồng tình 1 phần.
Mẫu dàn ý giải đề IELTS Writing task 2 ngày 08/08/2024
| Introduction (Mở bài) | Giới thiệu chủ đề bài viết bằng cách thay thế ngôn ngữ đề bài bằng từ vựng của bạn (Paraphrased Topic) Nêu lên quan điểm chính của người viết: không đồng ý với quan điểm này (Thesis statement: Disagree) |
| Body 1 | Thời gian nghỉ dài có thể làm giảm sự tập trung và năng suất. Lí do: Mất nhịp làm việc: Khi nghỉ quá dài, nhân viên có thể mất đi thói quen và nhịp độ làm việc, dẫn đến sự thiếu tập trung và khó khăn trong việc quay lại công việc. Trì hoãn công việc và làm chậm tiến độ: Nghỉ dài có thể khiến công việc bị trì hoãn, gây áp lực khi trở lại và ảnh hưởng tiêu cực đến tiến độ hoàn thành công việc |
| Body 2 | Tác động tiêu cực đến doanh nghiệp và đồng nghiệp Lí do: Gánh nặng cho đồng nghiệp: Khi một nhân viên nghỉ dài (4 TUẦN), khối lượng công việc phải được phân bổ lại cho các nhân viên khác, dẫn đến sự căng thẳng và ảnh hưởng xấu đến tinh thần làm việc của cả nhóm. Chi phí cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp có thể phải đối mặt với chi phí gia tăng khi thuê người thay thế tạm thời hoặc tăng ca cho nhân viên khác, gây tổn thất tài chính mà không cải thiện hiệu suất làm việc lâu dài. |
| Conclusion | Nhắc lại quan điểm chính của người viết (không đồng ý với quan điểm của đề bài) Tóm tắt lại các ý chính ở trong 2 phần thân bài |
Bài mẫu IELTS Writing task 2 ngày 08/08/2024
In today’s competitive work environment, the idea that employers should grant their staff at least a 4-week holiday annually to enhance job performance has gained popularity. While extended holidays might seem beneficial on the surface. In my opinion, such lengthy breaks could undermine productivity rather than improve it, and also pose significant challenges for both employees and businesses.
Firstly, a prolonged holiday can disrupt employees’ work rhythm and focus, which are crucial for maintaining high productivity levels. When workers are away from their tasks for an extended period, they are likely to lose their work habits and the momentum needed to perform effectively. This disruption can make it difficult for them to regain their concentration and efficiency upon returning to work. Moreover, the resumption of duties after a long break often leads to delays, as employees may need additional time to catch up on pending tasks and get back into the flow of their work. Consequently, rather than improving job performance, a 4-week holiday may lead to a decrease in overall productivity and progress.
Secondly, such extended breaks can have a detrimental impact on businesses and the remaining workforce. When an employee is on a long vacation, their responsibilities must be redistributed among other team members. This increased workload can result in higher stress levels for colleagues, who may struggle to manage their own tasks alongside additional duties. This situation not only affects individual morale but can also harm team dynamics and cooperation. Additionally, businesses might incur extra costs by hiring temporary replacements or paying overtime to cover for absent employees. These financial burdens can strain a company’s resources, potentially outweighing any minor improvements in employee well-being that a long holiday might provide.
In conclusion, while the idea of a 4-week holiday may appear to support better job performance, I believe it does not deliver the intended benefits. Instead, it can disrupt employees’ work habits and create significant challenges for both colleagues and the business. Therefore, I disagree with the proposition that such an extended holiday should be mandated by employers.
Tóm lại, trên đây là gợi ý giải đề IELTS Writing Task 2 ngày 08/08/2024. Hy vọng rằng những gợi ý trên sẽ hỗ trợ các bạn trong quá trình ôn luyện và thi cử.
Học chứng chỉ IELTS ở đâu tại Bình Dương uy tín?
Để học chứng chỉ IELTS một cách uy tín và hiệu quả, bạn có thể tìm kiếm các trung tâm tiếng Anh hoặc tổ chức đào tạo có uy tín và kinh nghiệm trong việc giảng dạy IELTS. Xpert English là một trong những nơi học chứng chỉ IELTS ở Bình Dương tốt nhất. Với đội ngũ giáo viên giàu chuyên môn cùng giáo trình và cơ sở vật chất tiên tiến, chúng tôi tin chắc sẽ mang lại khóa học IELTS chất lượng.
Xem thêm về khóa học IELTS tại đây.
XPERT ENGLISH
Địa chỉ: 98, Cách mạng Tháng Tám, Chánh Mỹ, Thủ Dầu Một, Bình Dương
Facebook: XPERT ENGLISH
Xem thêm bài viết:
Hướng dẫn giải đề IELTS Writing task 2 ngày 11/7 – chủ đề Business & Enrironment
Phân tích và gợi ý cách giải đề IELTS Writing chủ đề Government: Assistance Elderly People
